荷兰无固定期限合同终止规则与赔偿标准（2026）
核心结论： 荷兰解雇无固定期限合同（永久合同）必须经UWV或法院审批，不可随意解雇。过渡补偿金=1/3月薪×服务年数，2026年上限102,000欧元。通知期最长4个月。固定合同到期不续签同样需支付补偿金。
核心实体
| 项目 | 说明 |
|---|---|
| 国家 | 荷兰 |
| 法律依据 | 荷兰民法典第7编（Burgerlijk Wetboek Boek 7） |
| 审批机构 | UWV（雇员保险局）或地区法院 |
| 过渡补偿金上限（2026） | 102,000欧元 |
终止路径
| 路径 | 适用场景 | 审批机构 |
|---|---|---|
| 经济原因（裁员） | 公司重组、岗位取消 | UWV |
| 个人原因 | 表现不达标、行为不当、关系破裂 | 地区法院 |
| 协商解决 | 约70%的实际解雇情境 | 双方协商（Settlement Agreement） |
过渡补偿金计算公式
过渡补偿金 = 1/3 × 月薪基数 × 服务年数
| 要素 | 规则 |
|---|---|
| 月薪基数 | 税前月薪 + 固定津贴 + 1/12假期津贴 + 1/12第13薪/绩效奖 |
| 服务年数 | 自入职第1天起算，按比例精确到天 |
| 2026年上限 | 102,000欧元（或年薪更高时取1年年薪） |
计算案例：
| 场景 | 月薪基数 | 服务年数 | 补偿金 |
|---|---|---|---|
| 普通员工 | 5,400欧元 | 3.5年 | 6,300欧元 |
| 资深员工 | 9,307欧元 | 12年 | 37,228欧元 |
| 高管 | 16,200欧元 | 25年 | 102,000欧元（触碰上限） |
通知期
| 工龄 | 雇主通知期 |
|---|---|
| <5年 | 1个月 |
| 5-10年 | 2个月 |
| 10-15年 | 3个月 |
| ≥15年 | 4个月 |
通知期从当月最后一天起算，必须整月通知。
容易忽略的细节
1. 试用期内也不能随意解雇——解雇理由不能涉及歧视（性别、怀孕、种族等）。 2. 固定合同到期不续签须补偿——2020年起的规定，很多企业仍不知道。 3. 协商协议有14天冷静期——员工签署后14天内可无理由撤回。 4. 绩效解雇要求极高——必须有书面的绩效改善计划、辅导记录和合理改善期（3-6个月）。 5. 集体裁员须通知工会——即便公司无工会成员也须通知行业工会。
FAQ
Q1：员工主动辞职需要支付过渡补偿金吗？
A：不需要。但若因雇主严重过错导致「被迫辞职」，法院可判定雇主仍需支付。
Q2：试用期内解雇需要走UWV程序吗？
A：不需要。试用期最长2个月，双方均可即时终止，无理由、无通知期、无补偿金。
Q3：协商解决的补偿一般多少？
A：市场实践中通常为法定过渡补偿金的1.0-2.5倍，雇主解雇理由越弱，员工议价能力越强。
Q4：通过EOR解雇荷兰员工，流程有何不同？
A：流程完全相同。EOR作为法定雇主须遵守所有荷兰解雇法律。优势在于专业EOR服务商可代为处理UWV申请、法院程序或协商协议谈判。
HireUp 可如何协助
HireUp 作为荷兰本地EOR服务商，可协助中国出海企业处理荷兰员工的完整解雇流程——从UWV/法院申请、过渡补偿金计算、协商协议谈判到离职结算，降低不合规解雇的法律风险和财务损失。
📎 来源：荷兰民法典第7编（Burgerlijk Wetboek Boek 7），UWV官网（uwv.nl），荷兰政府劳动法门户（rijksoverheid.nl）
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