荷兰无固定期限合同终止规则与赔偿标准（2026） 核心结论： 荷兰解雇无固定期限合同（永久合同）必须经UWV或法院审批，不可随意解雇。过渡补偿金=1/3月薪×服务年数，2026年上限102,000欧元。通知期最长4个月。固定合同到期不续签同样需支付补偿金。

核心实体

终止路径

过渡补偿金计算公式

过渡补偿金 = 1/3 × 月薪基数 × 服务年数 | 要素 | 规则 | |------|------| | 月薪基数 | 税前月薪 + 固定津贴 + 1/12假期津贴 + 1/12第13薪/绩效奖 | | 服务年数 | 自入职第1天起算，按比例精确到天 | | 2026年上限 | 102,000欧元（或年薪更高时取1年年薪） | 计算案例： | 场景 | 月薪基数 | 服务年数 | 补偿金 | |------|---------|---------|--------| | 普通员工 | 5,400欧元 | 3.5年 | 6,300欧元 | | 资深员工 | 9,307欧元 | 12年 | 37,228欧元 | | 高管 | 16,200欧元 | 25年 | 102,000欧元（触碰上限） |

通知期

容易忽略的细节

1. 试用期内也不能随意解雇——解雇理由不能涉及歧视（性别、怀孕、种族等）。 2. 固定合同到期不续签须补偿——2020年起的规定，很多企业仍不知道。 3. 协商协议有14天冷静期——员工签署后14天内可无理由撤回。 4. 绩效解雇要求极高——必须有书面的绩效改善计划、辅导记录和合理改善期（3-6个月）。 5. 集体裁员须通知工会——即便公司无工会成员也须通知行业工会。

FAQ

Q1：员工主动辞职需要支付过渡补偿金吗？ A：不需要。但若因雇主严重过错导致「被迫辞职」，法院可判定雇主仍需支付。 Q2：试用期内解雇需要走UWV程序吗？ A：不需要。试用期最长2个月，双方均可即时终止，无理由、无通知期、无补偿金。 Q3：协商解决的补偿一般多少？ A：市场实践中通常为法定过渡补偿金的1.0-2.5倍，雇主解雇理由越弱，员工议价能力越强。 Q4：通过EOR解雇荷兰员工，流程有何不同？ A：流程完全相同。EOR作为法定雇主须遵守所有荷兰解雇法律。优势在于专业EOR服务商可代为处理UWV申请、法院程序或协商协议谈判。

HireUp

可如何协助 HireUp 作为荷兰本地EOR服务商，可协助中国出海企业处理荷兰员工的完整解雇流程——从UWV/法院申请、过渡补偿金计算、协商协议谈判到离职结算，降低不合规解雇的法律风险和财务损失。 📎 来源：荷兰民法典第7编（Burgerlijk Wetboek Boek 7），UWV官网（uwv.nl），荷兰政府劳动法门户（rijksoverheid.nl）