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葡萄牙解雇通知期与补偿金怎么算（2026）
核心结论： 葡萄牙解雇员工，通知期从15天到75天不等（按工龄递增），遣散费按每工作年12天（2011年后合同）或18天（2011年前合同）工资计算。以月薪2,500欧元、工龄5年为例，经济性裁员的遣散费约5,000欧元，加上法定14薪和未休假期折现，总离职成本约8,000-10,000欧元。
通知期与工龄对照
| 工龄 | 法定通知期 | 适用情形 |
|---|---|---|
| 试用期内 | 无需通知 | 双方 |
| 不满6个月 | 15天 | 雇主主动解雇 |
| 6个月-2年 | 30天 | 雇主主动解雇 |
| 2-5年 | 60天 | 雇主主动解雇 |
| 5-10年 | 75天 | 雇主主动解雇 |
| 10年以上 | 75天 | 法定上限 |
> 通知期内员工照常工作并领薪。如果雇主选择"代通金"（不要求员工工作但付薪），则通知期工资照付。
遣散费计算
葡萄牙遣散费分为两种情形：
| 解雇类型 | 每工作年补偿 | 法定上限 |
|---|---|---|
| 个人原因解雇（Despedimento por facto imputável） | 不产生遣散费 | — |
| 集体裁员/岗位取消（Despedimento coletivo/extinção） | 12天（2011年后合同） | 12个月工资 |
| 不公平解雇（Despedimento ilícito） | 15-45天/年 | 由法院裁定 |
计算案例
月薪2,500欧元、工龄5年，经济性裁员：
| 项目 | 金额（EUR） |
|---|---|
| 遣散费（5年×12天） | 60天工资 ≈ 5,000 |
| 通知期（60天工资） | 5,000 |
| 未休假期折现 | ≈1,250 |
| 14薪已累积部分 | ≈1,250 |
| 离职总成本 | 约12,500 |
> 如果雇主选择让员工在通知期内继续工作，则通知期工资为正常薪酬（非额外支出）。
特别注意
1. 2011年前后合同规则不同：旧合同每工作年18天，新合同12天。企业如果收购了葡萄牙本地实体，需要厘清员工的合同日期。 2. 不公平解雇的风险：葡萄牙劳动法院对员工保护力度强，证据不足的解雇可能被判无效，需恢复劳动关系或支付高额赔偿。 3. 14薪和未休假折现：这是解雇结算中容易被忽略的组成部分。圣诞补贴（Subsídio de Natal）和假期补贴（Subsídio de Férias）按当年工作的月数比例计算。 4. 工伤和病假保护期：处于工伤康复期或法定病假保护期内的员工，解雇限制更加严格。
📎 来源：葡萄牙劳动法典 (Código do Trabalho)；葡萄牙社会保障局 (Segurança Social) — https://www.seg-social.pt
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