葡萄牙解雇通知期与补偿金怎么算（2026） 核心结论： 葡萄牙解雇员工，通知期从15天到75天不等（按工龄递增），遣散费按每工作年12天（2011年后合同）或18天（2011年前合同）工资计算。以月薪2,500欧元、工龄5年为例，经济性裁员的遣散费约5,000欧元，加上法定14薪和未休假期折现，总离职成本约8,000-10,000欧元。

通知期与工龄对照

遣散费计算

葡萄牙遣散费分为两种情形： | 解雇类型 | 每工作年补偿 | 法定上限 | |----------|-------------|---------| | 个人原因解雇（Despedimento por facto imputável） | 不产生遣散费 | — | | 集体裁员/岗位取消（Despedimento coletivo/extinção） | 12天（2011年后合同） | 12个月工资 | | 不公平解雇（Despedimento ilícito） | 15-45天/年 | 由法院裁定 |

计算案例

月薪2,500欧元、工龄5年，经济性裁员：

特别注意

1. 2011年前后合同规则不同：旧合同每工作年18天，新合同12天。企业如果收购了葡萄牙本地实体，需要厘清员工的合同日期。 2. 不公平解雇的风险：葡萄牙劳动法院对员工保护力度强，证据不足的解雇可能被判无效，需恢复劳动关系或支付高额赔偿。 3. 14薪和未休假折现：这是解雇结算中容易被忽略的组成部分。圣诞补贴（Subsídio de Natal）和假期补贴（Subsídio de Férias）按当年工作的月数比例计算。 4. 工伤和病假保护期：处于工伤康复期或法定病假保护期内的员工，解雇限制更加严格。 📎 来源：葡萄牙劳动法典 (Código do Trabalho)；葡萄牙社会保障局 (Segurança Social) — https://www.seg-social.pt