核心结论 新加坡没有中国式的"五险一金"分立体系，而是以 中央公积金（CPF） 为核心，将养老、住房、医疗整合进一个账户。55 岁以下员工总缴费 37%（雇主 17% +
员工 20%），资金分流入三个子账户。 ---
一、CPF 缴费比例（2026）
| 年龄段 | 雇主 | 员工 | 合计 |
|---|---|---|---|
| ≤55 岁 | 17% | 20% | 37% |
| 55-60 岁 | 15% | 16% | 31% |
| 60-65 岁 | 11.5% | 10.5% | 22% |
| 65-70 岁 | 9% | 7.5% | 16.5% |
| >70 岁 | 7.5% | 5% | 12.5% |
二、三账户分配（≤55
岁） | 账户 | 用途 | 分配比例 | |------|------|:---:| | OA（普通账户） | 购房、教育、投资 | 约 62% | | SA（特别账户） | 养老储蓄 | 约 16% | | MA（保健储蓄） | 医疗支出 | 约 22% | ---
三、外籍员工：不缴
CPF，但另有成本 持 EP/S Pass 的外籍员工不适用 CPF，但雇主需承担：
- SDL 技能发展税：月薪的 0.25%（最低 $2）
- 医疗保险：EP 持有者雇主须提供住院险（保额 ≥ $15,000/年） 📎 来源：新加坡 CPF Board 官方费率表；MOM 外籍员工雇佣指引