海外用工指南 · 全球
新加坡CPF公积金OA/SA/MA三账户分配机制（2026）
核心结论
新加坡中央公积金（CPF）缴费后自动分成三个账户：OA普通账户（住房/投资）、SA特别账户（养老）和MA保健储蓄账户（医疗）。55岁以下员工，雇主缴费17%+员工自缴20%=合计37%，超过三分之一的工资进入公积金体系。2026年月薪上限从$7,400提高至$8,000，高薪员工的公积金绝对值随之增加。
2026年CPF三账户分配比例（55岁以下）
| 账户 | 用途 | 雇主缴费分配 | 员工缴费分配 |
|---|---|---|---|
| OA普通账户 | 购房、投资、教育 | 约23.5%中的大部分 | 约23% |
| SA特别账户 | 退休储蓄 | 雇主缴费剩余部分 | 约6% |
| MA保健储蓄账户 | 住院、手术、门诊 | 雇主缴费小部分 | 约8% |
| 合计 | 17% | 20% |
> 注：三账户之间的具体分配比例随年龄变化，55岁以上SA和MA比例增加，OA比例减少。
2026年各年龄段缴费比例
| 员工年龄 | 雇主缴费 | 员工缴费 | 合计 |
|---|---|---|---|
| 55岁及以下 | 17% | 20% | 37% |
| 55-60岁 | 16% | 17% | 33% |
| 60-65岁 | 12.5% | 12.5% | 25% |
| 65-70岁 | 10% | 8% | 18% |
| 70岁以上 | 8% | 6.5% | 14.5% |
2026年月薪上限变化
| 参数 | 旧标准 | 2026年新标准 |
|---|---|---|
| 月薪上限（OW Ceiling） | $7,400 | $8,000 |
| 年薪上限（AW Ceiling） | $102,000 | $102,000 |
月薪超过$8,000的部分不再缴纳公积金（普通工资部分）。
雇主月度CPF成本速算
| 月薪 | 雇主CPF缴费（17%） |
|---|---|
| $3,000 | $510 |
| $5,000 | $850 |
| $8,000（上限） | $1,360 |
额外成本：SDL技能发展税
所有员工（含本地和外籍）均需缴纳，费率0.25%，月薪$4,500以上封顶每月$11.25。
📎 来源：新加坡中央公积金局（CPF Board）https://www.cpf.gov.sg | 2026年新加坡财政预算案
需要结合岗位与国家进一步评估？
HireUp 可以根据目标国家、岗位、薪酬范围和预计人数，协助评估 EOR 雇佣路径、成本拆分和合规注意事项。
获取雇佣方案