海外用工指南 · 全球
核心结论
瑞典法定带薪年假为25天（部分集体协议30天），并额外支付全年工资12%的假期工资附加。病假采用"等待日+雇主期+国家接管"三段式：Day1无薪，Day2-14雇主支付80%工资，Day15起由社保局（Försäkringskassan）接管。育儿假是全球最慷慨之一——每对父母合计480天。
法定年假规则
| 项目 | 规则 |
|---|---|
| 法定天数 | 25天带薪（5周） |
| 休假年度 | 4月1日→次年3月31日 |
| 主假期 | 有权在6-8月连续休4周 |
| 假期工资 | 正常月薪+每天SEK 600-900附加 |
| 假期工资预提 | 全年工资的12% |
| 可存假 | 最多5天结转至下年 |
病假三段式
| 阶段 | 天数 | 支付方 | 比例 |
|---|---|---|---|
| 等待日（Karensdag） | Day 1 | 无薪 | 0% |
| 雇主期 | Day 2-14 | 雇主 | 80%工资 |
| 国家接管 | Day 15+ | 社保局 | 约80%（上限SEK 804/天） |
> 部分集体协议已取消等待日。补充保险（AGS/ITP）可补至约90%。
育儿假480天分配
| 项目 | 天数 |
|---|---|
| 总天数 | 480天/孩子 |
| 父亲配额 | 90天（不可转让） |
| 母亲配额 | 90天（不可转让） |
| 可共享天数 | 300天 |
| 补贴水平 | 390天按病假标准，90天最低标准 |
| VAB（临时育儿假） | 孩子生病，每年最多120天/孩子 |
常见误区
1. 假期年度≠自然年：4月1日起算，新员工第一年可能带薪天数不足。 2. 拒绝员工6-8月集中休假：员工有权连续休4周主假期。 3. Holiday Pay只算基本工资：12%计算基数含加班费、佣金、绩效奖金。
📎 来源
- 瑞典年假法（Semesterlagen 1977:480）
- 瑞典社保局（Försäkringskassan）：https://www.forsakringskassan.se
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