美国德克萨斯州雇佣指南

有别于每天8小时、每周40小的联邦最高工时规定， 德克萨斯州州法律没有规定最高工时 ，这意味着员工可以根据合同和雇主的要求每周工作超过40小时，但雇主需要为超过每个独立的工作周40小时的工作支付1.5倍的加班工资，不能把两周的工时平均来避免加班义务。

因此，大多数雇主会根据企业实际情况，从而提供某种形式的带薪休假，其休假天数不一，由雇主自行决定。

美国德克萨斯州的普通员工休假制度中，并无法律强制雇主提供大部分带薪假期，但许多雇主出于吸引与保留员工的考虑，自愿设定优惠的休假政策。

另外，奖金或以佣金形式支付的工资应按照雇员和雇主之间的协议条款及时支付。

若雇主承诺带薪休假，则休假政策应以书面形式明确（例如员工手册或雇佣合同中），政策一旦承诺，就具有法律效力。