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一个做跨境电商的朋友去年把客服和运营团队放到了曼谷，招了六个人。他最大的感受不是工资便宜，而是泰国的用工规则跟国内完全是两套账——光一个试用期，他就差点多赔一笔遣散费。

泰国管用工的法律主要有三部：劳动保护法（1998年）、社会保险法（1990年）和外国人工作法（2008年）。它们叠加在一起，把工资、社保、工时、解雇这些事都框死了，而且合同约定不能低于法定标准，对中资企业一样适用。

工资和成本：最低工资按省走，社保有封顶

泰国最低工资不是全国一个数，而是按省定。2025年1月起，曼谷、普吉、春武里这些地方是每天400泰铢，清迈、宋卡城区380泰铢，其他省份多在330到370泰铢之间。按每月约26个工作日算，曼谷的最低月薪大概1万泰铢出头。

社保是双方各缴5%，政府再贴2.75%，而且缴费基数有上限——2025年是每月15000泰铢封顶，也就是雇主和员工每月最多各缴750泰铢。这一点跟国内很不一样：国内五险一金的缴费基数也封顶，但泰国的封顶线很低，高薪员工的社保成本被压得很低。

个人所得税是累进的，年净收入15万泰铢以内免税，最高一档到35%。雇主每月要预扣，年底再做年度申报。外籍员工离境前还得先做完税务清算，这一条很多人容易漏。

泰国的试用期有个很精妙的数字——市场惯例是119天，不是120天。原因在于，员工连续干满120天，被辞退时就有权拿遣散费（最低30天工资）。所以雇主卡在119天，就是为了在试用期里不合适的人身上省掉这笔钱。国内试用期上限是6个月，但泰国这个119天是贴着遣散费门槛算出来的。

遣散费按工龄分六档：干满120天不满1年赔30天工资，1到3年赔90天，3到6年赔180天，6到10年赔240天，10到20年赔300天，20年以上赔400天。这是纯天工资口径，跟国内N+1的月工资口径不一样，工龄越长差距越大。

解雇要有正当理由，严重违纪（盗窃、连续旷工3天等）可以即时解雇且不用赔遣散费。但工伤治疗期间、产假期间是不能辞退的。没有正当理由的辞退，员工可以去劳动法院起诉要求复职或赔偿。

标准工时是每天8小时、每周48小时，每周至少休1天。加班费跟国内类似：工作日加班1.5倍，假日工作3倍，每周加班不能超过36小时。年假是干满一年才有6天，比国内少；病假一年最多30天带薪；产假从2025年12月起延长到120天，雇主付前60天全薪。

雇外籍员工必须先办工作许可，跟特定雇主和岗位绑定，一般7到14个工作日能下来，前提是先有非移民B类签证。泰国还把一批职业留给本国人，外籍不能碰，所以招人前得先确认这个岗位在不在保留清单里。

泰国没有法定的十三薪或强制年终奖，奖金属于雇主自愿，但一旦写进合同或员工手册就有约束力，别口头随便承诺。

工资扣款有上限：个人所得税、社保、法院裁定这些法定扣款之外，自愿扣款每次不能超过工资的10%。

连续工作满5小时要安排至少1小时休息，每周至少1天休息日，排班时别把这些算进工时。

工伤保险费率按行业风险在0.2%到1.0%之间，雇主单独缴，员工不掏钱。

公积金（Provident Fund）不是强制的，设了才缴，通常双方各2%到15%，不设也不违法。

泰国劳动合同可以无固定期限，也可以固定期限，固定期限最长三年，超过三年可能被认定成无固定期限合同，连续续签也会影响遣散费的计算。

试用期内终止也要提前一个工资支付周期通知，或付代通知金。119天内终止且提前通知了，就不用付遣散费，但要在试用期满前把决定做出来。

把最低工资按你实际落地的省份单独查一遍，别拿曼谷的数套到其他府。

社保基数上限15000泰铢，2026年起要提到17500泰铢，工资系统里记得更新。

试用期卡119天，把评价和通知都提前，别让员工越过120天那条线。

外籍岗位先核保留职业清单和工作许可资格，再发offer。

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