海外用工指南 · 全球
泰国外籍员工工签与社保缴费全解（2026）
核心结论： 泰国外籍员工需同时持有Non-B签证和工作许可。社保费率较低——雇主和员工各5%（有缴费上限），但工伤补偿基金按行业风险另缴。值得注意的是，泰国遣散费最高可达400天工资——是东南亚遣散成本最高的国家之一，这一隐性成本往往被忽略。
外籍员工工签核心条件
| 条件项 | 要求 |
|---|---|
| 签证类型 | Non-B（非移民商务签证） |
| 工作许可 | 必须与Non-B同时持有才可合法工作 |
| 公司资本 | 通常每名外籍员工需注册资本200万泰铢 |
| 泰籍员工比例 | 一般每名外籍员工需搭配4名泰籍员工 |
| 最低薪资门槛 | 按国籍、行业有所不同 |
| 办理周期 | 通常2-4周（签证）+2-4周（工作许可） |
| 有效期 | 通常1年，到期需续签 |
> 工作许可与雇主、岗位、薪资、工作地点绑定。更换雇主或岗位须重新申请。
社保缴费明细
泰国社保费率统一为雇主5%+员工5%，但有月缴费基数上限：
| 社保项目 | 雇主 | 员工 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 养老/遗属 | 3% | 3% | 退休金和遗属抚恤 |
| 医疗 | 1.5% | 1.5% | 含门诊和住院 |
| 失业 | 0.5% | 0.5% | 失业救济金 |
| 合计 | 5% | 5% | 月缴费上限THB 750/方 |
> 2026年月缴费工资上限约THB 15,000。超出部分不缴社保，因此高薪员工的实际社保费率更低。
工伤补偿基金
| 行业风险等级 | 年费率 | 典型行业 |
|---|---|---|
| 极低风险 | 0.2% | 办公室/IT |
| 低风险 | 0.4% | 零售/贸易 |
| 中风险 | 0.6-1.0% | 轻工制造 |
| 高风险 | 1.0-2.0% | 建筑/重工 |
> 工伤补偿基金由雇主全额承担，按年度工资总额缴纳。
遣散费——被低估的隐性成本
| 工龄 | 遣散费 | 示例（月薪THB 50,000） |
|---|---|---|
| 120天-1年 | 30天工资 | 50,000 THB |
| 1-3年 | 90天工资 | 150,000 THB |
| 3-6年 | 180天工资 | 300,000 THB |
| 6-10年 | 240天工资 | 400,000 THB |
| 10-20年 | 300天工资 | 500,000 THB |
| 20年以上 | 400天工资 | 666,667 THB |
> 严重违纪（五类法定情形）可免遣散费，但需充分证据且符合劳动法列明的具体情形。
年度成本速算
月薪THB 50,000，办公室岗位：
| 成本项目 | 月金额（THB） | 年金额（THB） |
|---|---|---|
| 税前月薪 | 50,000 | 600,000 |
| 社保（雇主5%，上限750/月） | 750 | 9,000 |
| 工伤补偿（极低风险0.2%） | 100 | 1,200 |
| 雇主月成本 | 50,850 | 610,200 |
| 附加占比 | — | 仅1.7% |
> 虽然日常社保成本低，但需预提遣散费储备（特别是长期员工）。
📎 来源：泰国社会保障局 (SSO) — https://www.sso.go.th ；泰国劳动部
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