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阿联酋EOS服务终止金（Gratuity）计算方式（2026）
核心结论
阿联酋虽免征个人所得税，但雇主需承担一笔中国出海企业容易忽略的隐性成本——服务终止金（End of Service Gratuity）。根据《联邦法令第33/2021号》，员工工作满1年后离职，雇主须支付Gratuity：前5年每年21天日工资+5年以上每年30天日工资，仅以基本工资为基数计算。以月薪20,000迪拉姆、工作6年3个月的员工为例，Gratuity约63,000迪拉姆（约人民币12.4万元）。
Gratuity计算公式
| 服务年限 | 年补偿标准 | 计算基数 |
|---|---|---|
| 第1-5年 | 21天日工资/年 | 基本工资（Basic Salary） |
| 第6年及以上 | 30天日工资/年 | 基本工资（Basic Salary） |
日工资 = 月基本工资 ÷ 30
速查表：月基本工资15,000迪拉姆
| 工龄 | Gratuity（迪拉姆） |
|---|---|
| 1年 | 10,500 |
| 2年 | 21,000 |
| 3年 | 31,500 |
| 4年 | 42,000 |
| 5年 | 52,500 |
| 6年 | 67,500 |
| 8年 | 97,500 |
| 10年 | 127,500 |
计算案例：月薪20,000迪拉姆（基本工资12,000），工龄6年3个月
| 阶段 | 计算 | 金额 |
|---|---|---|
| 前5年（21天×5） | 12,000÷30×21×5 | 42,000 |
| 第6年+3个月（30天×1.25） | 12,000÷30×30×1.25 | 15,000 |
| Gratuity合计 | 57,000迪拉姆 |
Gratuity计算的关键规则
| 规则 | 说明 |
|---|---|
| 基数 | 仅基本工资（不含住房、交通等津贴） |
| 不满1年 | 无Gratuity |
| 试用期内离职 | 无Gratuity |
| 支付时限 | 合同终止后14天内结清 |
| 上限 | 总额不超过2年工资 |
对中国雇主的核心提醒
1. 薪酬结构决定Gratuity成本：合理降低基本工资占比、提高津贴比例可合法减少Gratuity，但不能过低以免被劳动部审查 2. Gratuity是预提成本非现金支出：需在财务预算中按年预提，员工离职时一次性支付 3. 2022年后所有合同均为固定期限：新法下不再有无固定期限合同，简化了计算
📎 来源：阿联酋《联邦法令第33/2021号》（Federal Decree-Law No. 33/2021）| 阿联酋人力资源与本地化部（MOHRE）
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