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阿联酋服务终止金（EOS Gratuity）计算：雇主需预留多少钱（2026）
核心结论
阿联酋虽无个人所得税，但雇主必须为每位员工预留 服务终止金（End of Service Gratuity）——这是雇主在员工离职时必须支付的一笔法定遣散费。规则：前 5 年每年 21 天工资，超过 5 年部分每年 30 天工资，计算基数上限为月薪 50,000 AED。例如月薪 20,000 AED、工作满 3 年，雇主需支付 ≈ 34,615 AED。
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一、EOS Gratuity 计算规则
根据阿联酋《劳动法》（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）：
| 条件 | 每年折算天数 | 说明 |
|---|---|---|
| 前 5 年 | 21 天工资 | 按最后领取的基本工资计算 |
| 超过 5 年 | 30 天工资 | 第 6 年起每年 30 天 |
| 计算基数上限 | 50,000 AED/月 | 月薪超过此数按 50,000 计算 |
| 总额上限 | 2 年工资 | EOS 总额不超过 2 年工资 |
| 不满 1 年 | 不享有 | 工作未满 1 年无 EOS 权益 |
日工资换算
日工资 = 月基本工资 ÷ 30（不是 21 或 22 个工作日）
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二、完整算例
案例 1：工作 3 年，月薪 20,000 AED
- 日工资 = 20,000 ÷ 30 = 666.67 AED
- 3 年均在 5 年内 → 每年 21 天
- EOS = 666.67 × 21 × 3 = 42,000 AED
- 扣减（如有欠款、未休假补偿后）→ 实际支付
案例 2：工作 7 年，月薪 20,000 AED
- 前 5 年：666.67 × 21 × 5 = 70,000 AED
- 后 2 年：666.67 × 30 × 2 = 40,000 AED
- EOS 合计 = 110,000 AED
> ⚠️ 约等于最后月薪的 5.5 倍，是雇主最容易被忽视的隐性成本。
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三、辞职 vs 解雇的区别
| 情形 | EOS 权益 |
|---|---|
| 雇主解雇（非纪律原因） | 全额 EOS |
| 员工辞职（满 1 年） | 全额 EOS |
| 员工辞职（不满 1 年） | 无 EOS |
| 员工因纪律原因被解雇 | 可能丧失 EOS |
| 无固定期限合同提前终止 | 按比例计算 |
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四、自由区差异
| 自由区 | 特殊规定 |
|---|---|
| DIFC（迪拜金融中心） | 适用 DIFC Employment Law，EOS 计算方式不同，部分采用固定缴费制（DEWS） |
| ADGM（阿布扎比） | 类似 DIFC，独立法律体系 |
| JAFZA / DMCC 等 | 适用联邦劳动法，EOS 规则相同 |
> 自由区雇佣前需先确认适用法律体系，DIFC/ADGM 的 EOS 规则与大陆法存在实质差异。
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五、EOR 如何帮你管理 EOS
通过 EOR 雇佣，EOR 作为法律雇主负责 EOS 的计提与支付。中国企业无需自己计算和预留，EOR 通常会在月度账单中按比例计提 EOS 准备金，员工离职时由 EOR 代为支付。
📎 来源：阿联酋 Federal Decree-Law No. 33 of 2021；MOHRE 官方指引；DIFC Employment Law
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