越南的最低工资按地区划分，工作地点会直接影响预算
越南用工概述
在越南招人，员工实际工作地点先决定适用哪一档区域最低工资。之后才是合同期限、试用期和强制保险。签约主体、岗位和工作地区如果前后不一致，工资与参保口径也容易跟着出错。
01
国家与用工基础
- 货币
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2026年口径越南盾（VND）
实际影响合同、工资和缴费使用VND
- 主要语言
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2026年口径越南语
实际影响劳动合同应有越南语版本
- 标准工时
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2026年口径通常不超过每日8小时、每周48小时
实际影响企业可采用每周40小时制度
- 最低工资
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2026年口径按四个地区执行
实际影响以雇主经营地点对应区域为准
02
用工启动顺序
- 1
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先确认什么雇主主体与工作地点
影响决定登记机关和区域最低工资
- 2
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先确认什么本地员工或外籍员工
影响决定是否需要工作许可
- 3
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先确认什么合同类型与试用安排
影响决定期限、通知和文件
- 4
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先确认什么工资与保险基数
影响决定月度成本和员工到手