柬埔寨雇人，和国内完全不一样的几个规则

一家制衣厂老板想把产能往柬埔寨转，因为那边人工便宜。落地前他问的第一个问题是：柬埔寨的规则跟国内差多少？答案是——差得比想象中大，尤其在假期、合同和最低工资这三块，照着国内习惯去管，很容易出事。

柬埔寨用工有1997年《劳动法》兜底，加上一个活跃的制衣制鞋行业集体协议，规则跟国内完全是两套。下面挑几个最反直觉的讲。

最低工资只管制衣业，其他行业没有统一标准

柬埔寨的法定最低工资，严格说只对制衣、纺织、制鞋行业有强制力：2026年1月1日起是每月210美元，比2025年的208美元上调了一点。其他行业没有统一的最低工资，实践中参照执行。国内是最低工资覆盖所有行业，柬埔寨是只有制衣业有硬标准，这个差别要记牢。

工资可以用美元也可以用瑞尔发，合同里约定就行。因为美元在柬埔寨商业里通行，很多外企直接按美元定薪、发薪，省去汇率波动的麻烦。

这张表里最扎眼的是社保和假期。雇主NSSF社保合计只有约4.1%，比国内五险一金的30%低了一个数量级；但公共假日有20到25天，是国内11天的近两倍。低成本和高休假，是柬埔寨雇人最直观的两个反差。

柬埔寨把劳动合同分成固定期限（FDC）和无固定期限（UDC）两种，关键数字是2年：固定期限合同总期限（含续签）不能超过2年，一旦超过，自动转成无固定期限合同。这意味着你想靠「一年一签」长期锁住员工是行不通的，签满两年就得面对无固定期限关系。

试用期也短，一般1到3个月，比国内最长6个月要短。试用期内员工照样有最低工资保障，试用期满继续干活就自动转正。

柬埔寨的加班规则跟国内不一样：普通加班按正常时薪的150%付，但每周休息日加班和夜间（22点到凌晨5点）加班，费率直接到200%。标准夜间工作（不算加班）也要付白天工资的130%。国内法定节假日加班才是300%，柬埔寨把夜间和休息日抬到200%，对夜班多的工厂是笔实打实的成本。

还有一条保护线：怀孕女工、产后12个月内哺乳期女工、未满18岁的员工，一律不能安排夜间工作，也不能在休息日和公共假日加班。违反会被行政处罚，劳动监察还会要求整改。

柬埔寨解雇员工必须有正当理由，比如严重不当行为、能力不足、经济裁员。没有正当理由的解雇构成不当解雇，员工可以去劳动法庭申诉拿赔偿。无固定期限合同可以提前书面通知终止，但固定期限合同到期前雇主无故提前终止，要赔员工合同剩余期间的全部工资。

离职结算要付清未付工资、未休年假的货币补偿和赔偿金。怀孕和产假期间的女性员工受特别解雇保护。国内裁员讲究N+1，柬埔寨是「正当理由加剩余合同工资」这套逻辑，风险点完全不同。

柬埔寨的税务和社保是两套系统：税务总局（GDT）管个税代扣，国家社会保障基金（NSSF）管工伤、医疗、养老三个险种。用工前要同时在两个系统完成登记，才能合法用工。

个税是累进制，月收入130万瑞尔以下免税，最高档20%，由雇主每月代扣代缴。国内个税是3%到45%七级累进，柬埔寨的最高档反而更低。

柬埔寨年假按每月1.5天累积，全年18天，工龄每满3年再加1天。这个起点比国内高不少，国内是5天起步。

产假是90天，但只发50%的工资，产后两个月还要安排轻体力工作。国内产假98天全薪，柬埔寨天数接近但待遇只有一半。

如果不想注册当地实体，可以用名义雇主服务（EOR）合规雇人，由EOR完成劳动部门登记、NSSF缴纳、个税代扣。柬埔寨劳动执法近年加强，制衣业尤其严。

进柬埔寨前记四条：第一，固定期限合同别超2年，到期前评估续签还是转无固定期限；第二，加班预算按夜间和休息日200%留足，夜班多的岗位尤其要算清楚；第三，公共假日20多天要排进生产日历，别按国内11天预估；第四，外籍员工每年3月底前续工作许可，费用100美元一年。

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