柬埔寨雇佣指南：中国公司出海必读

你打算把一部分制造或客服业务放到柬埔寨，第一件事就是弄清楚怎么在当地合法雇人。柬埔寨跟国内地理近、用工成本低，是很多中国企业的第一站，但它的劳动法也有自己的一套。

柬埔寨首都金边，官方语言高棉语，但商业上美元和瑞尔并行，发工资既可以按瑞尔也可以按美元，实践中很多企业直接按美元谈薪、美元发薪，这省去了换汇的麻烦。全国人口约1700万，制衣、制鞋、电子组装是支柱产业。

劳动关系主要受1997年的劳动法约束，覆盖所有私营部门，外资企业也不例外。税务和社保分两条线：税务总局管个税代扣，国家社会保障基金（当地人叫NSSF）管工伤、医疗和养老三个险种。两边都要登记，才算合法用工。

合同分两种：固定期限合同和无固定期限合同。这里有个必须记住的坑——固定期限合同（含续签）总期限不能超过2年，一旦超过，自动转成无固定期限合同，员工的保护等级立刻拉满。所以别想着靠一年一签的固定期限合同长期「锁」住员工。

试用期一般1到3个月，看岗位。试用期内也有最低工资保障，试用期满继续干活就自动转正。

用工成本：最低工资和社保

最低工资方面，制衣、纺织、制鞋行业有全国法定标准，2026年是每月210美元，比2025年的208美元小幅上调。其他行业没有全国统一的最低工资，但实践中普遍参照这个数。

雇主在NSSF这边合计约4.1%，员工只缴养老金2%。这个负担非常轻，比国内五险一金动辄30%的雇主比例低得多。这也是柬埔寨对制造业有吸引力的核心原因之一。

个人所得税是累进制，从0%到20%五档，月收入折合约325美元以下免税，最高档20%封顶，由雇主每月代扣。跟国内3%到45%的七档累进比，柬埔寨的个税对中高收入者相当友好。

加班费有明确倍数：正常工作日加班是时薪的150%，每周休息日或夜间（晚上10点到次日5点）加班是200%。标准工时是每天8小时、每周48小时——注意是48小时，比国内的40小时多一天的工作量。

年假按月累积，每月1.5天，全年18天，工龄每满3年再多加1天。这比国内工龄满10年才给10天、20年才给15天的节奏，宽松得多。年假通常安排在高棉新年（4月中旬）前后。

产假90天，期间支付50%工资。产假结束后两个月内，只能安排轻体力活。怀孕或休产假期间，雇主不得解雇女员工。柬埔寨的公共假日特别多，全年约20到25天，高棉新年、亡人节、送水节都是连放几天的大假，做排班和产能规划时一定要把这些天提前算进去。

无固定期限合同，任何一方提前书面通知就能终止，不用说明理由，但通知期要「合理」，合同里最好写清楚。固定期限合同到期前，雇主没有正当理由提前解约，要赔员工合同剩余期间的全部工资。

有正当理由的解雇——比如严重违纪、能力不足、经济性裁员——是合法的，但没理由就开除，会被认定为不当解雇，员工可以去劳动法庭申诉拿赔偿。大规模裁员还要提前通知劳动部门，跟工会或员工代表协商。

外籍员工要办工作许可和就业卡，有效期1年可续签，年费100美元左右，签证延期每年3月底前要办。想省事，可以先通过名义雇主服务（EOR）落地，把签合同、缴NSSF、代扣个税这些义务交给专业主体，等业务稳定了再评估自建实体。

预算备忘：柬埔寨单个员工的综合成本，大约是账面月薪的1.1倍上下，是这批国家里最轻的之一。但记住固定期限合同2年自动转正的规则，以及一年20多天的公共假日，这两点才是真正影响你成本和生产安排的地方。

招聘这块，柬埔寨法律禁止因种族、性别、宗教、政治观点歧视，同工同酬是法定原则。背景调查只能收集跟岗位直接相关的信息，政治观点、宗教信仰、健康状况这类隐私不能问。

外籍员工要受配额限制，比例不能超过法定上限，工作许可和就业卡每年续签，年费100美元左右，另有约15美元的体检费。想把中国技术人员派过去，配额和签证要提前规划。

柬埔寨的用工成本整体偏低，但别忽略公共假日的隐性成本。全年20到25天公共假日，高棉新年、亡人节、送水节都是连放几天的长假，做产能和排班规划时一定要把这些天提前算进去，否则旺季会措手不及。

想在这些地方合规地把团队搭起来，又不愿自己一头扎进当地法律、社保和税务的细节里，可以到 HireUp 官网看看。我们做的是名义雇主服务（EOR），由 HireUp 在当地的主体替你签合同、发工资、缴社保、办签证，你只对接我们一个窗口，员工的实际用工规则都按当地要求落地。