在墨西哥用EOR代雇佣，到底怎么操作

想在墨西哥雇人，但还没有当地公司？这是中国老板出海最常见的处境。名义雇主服务（EOR）就是为这种情况设计的——你在墨西哥没有实体，也能合法地招人、发薪、缴社保。

墨西哥的用工规则主要写在《联邦劳动法》里。先说个硬指标：一般企业里，墨西哥籍员工至少要占90%，外籍员工原则上不超过10%。董事、总经理这类高管不计入这个比例。所以如果你打算派一票中国人过去干活，先过不了这一关。

最低工资分两档：一般地区2026年是每天315.04比索，北部边境自由区（靠近美国那边）是每天440.87比索。这是按天算的，别当成月薪。

EOR怎么帮你落地

名义雇主服务（EOR）的核心逻辑是：HireUp在墨西哥有一个合法主体，由这个主体当你的员工的法定雇主，负责签合同、缴社保、代扣个税、发工资，而员工实际为你干活，你只对接HireUp一个窗口。你不用自己去注册公司、跑税务局、办社保登记。

墨西哥雇人要办的社会保险叫IMSS，覆盖医疗、养老、工伤等多个分支，费率和缴费基数跟岗位风险、工资高低挂钩，不是固定一个数。雇主还要另按员工综合日工资的5%缴住房基金，当地人叫INFONAVIT。这些杂七杂八的账户，EOR都替你管了。

个税是累进制，雇主每月代扣，还要生成工资凭证（当地人叫CFDI），这是税务合规的硬文件。墨西哥对发票和凭证管得严，CFDI出错，会直接影响你的成本抵扣和审计。

墨西哥有两笔国内没有的法定给付，必须提前算进预算。

第一笔是「圣诞奖金」，当地人叫Aguinaldo，每个员工每年至少15天工资，12月20日前发，干不满一年的按比例。这是法定的，不是你愿不愿意给的问题。

第二笔是利润分享，当地人叫PTU。符合条件的员工参与企业应税利润的10%分配，个人拿到的上限一般是3个月工资。很多中国老板不知道这条，等到员工来讨PTU时才傻眼。

试用期方面，一般岗位最长30天，管理、技术岗可以到180天。年假干满一年是12个工作日，之后每年加2天，最多20天，年假期间还要多付25%的假期奖金。产假产前产后各6周，陪产假5天带薪。

如果只是试水、招一两个员工，EOR明显更划算：几周内就能开工，不用管公司注册、税务登记、社保开户这一整套，也没有常设机构带来的税务风险。

但如果你要长期深耕、招几十上百人，或者需要当地银行账户、参加本地招投标，那注册公司就更合适，成本摊薄之后更省，还能享受本地的利润分享、税收优惠安排。

一个务实的路径是：先通过EOR把核心团队搭起来、跑通业务，等规模上来了、对市场有把握了，再注册当地公司把员工迁过去。这样前期风险最小，后期也不耽误。

预算备忘：墨西哥单个员工的综合成本，大约是账面月薪的1.3到1.4倍，这里面包含雇主社保、住房基金、圣诞奖金和可能的利润分享。别只盯着最低工资低就以为便宜，法定给付加上去，真实成本不低。

墨西哥社保的缴费基数和费率跟岗位风险等级挂钩，办公类低风险、工厂类高风险，费率不一样。雇主还要在员工入职后5个工作日内向IMSS提交参保信息，逾期有罚。

墨西哥工资支付频率也特殊：体力劳动者工资支付间隔不超过一周，其他员工不超过15天。蓝领可能要周薪，白领半月薪，跟国内普遍月薪制不同。

解雇这块，墨西哥对「正当理由」要求书面通知，载明行为和日期。没有正当理由就辞退，员工可主张复职，或要3个月工资的法定补偿，加上欠付工资和利息，成本不低。

墨西哥的利润分享（PTU）是很多中国老板的盲区。企业应税利润的10%要分给符合条件的员工，个人上限约3个月工资。如果公司盈利好，这笔钱可能比你想象的多。

EOR模式在墨西哥尤其适用，因为外籍比例限制、IMSS社保、CFDI工资凭证、利润分享这些合规项太碎，交给当地专业主体管，比自己从零搭一套要省心得多。

想在这些地方合规地把团队搭起来，又不愿自己一头扎进当地法律、社保和税务的细节里，可以到 HireUp 官网看看。我们做的是名义雇主服务（EOR），由 HireUp 在当地的主体替你签合同、发工资、缴社保、办签证，你只对接我们一个窗口，员工的实际用工规则都按当地要求落地。