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墨西哥利润分享PTU：雇主必须拿出10%利润分给员工（2026）
核心结论
墨西哥劳工法规定，雇主必须将税前利润的 10% 作为 PTU（Participación de los Trabajadores en las Utilidades）分给全体员工。单人上限为 3 个月工资或最近 3 年平均年 PTU 的较高者。这是中国企业出海墨西哥最容易忽视的强制性成本。
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一、PTU 基本规则
| 项目 | 规定 |
|---|---|
| 分配比例 | 税前利润的 10% |
| 分两半 | 一半按工作天数分配，一半按工资比例分配 |
| 单人上限 | 3 个月工资 或 近 3 年 PTU 均值（取高者） |
| 发放截止日 | 次年 5 月 31 日（公司）/ 6 月 30 日（个人） |
| 免税额度 | 约 15 天最低工资部分免征 |
二、哪些企业必须参加
- 成立满 1 年以上的营利性企业
- 上一年度有应税利润
- 新企业第一年、非营利组织、初创亏损企业不适用
三、算例
- 公司年利润：5,000,000 MXN
- PTU 池 = 500,000 MXN（10%）
- 20 名员工按工作日 + 工资比例分配
四、EOR 如何处理 PTU
EOR 作为法律雇主负责计算和支付 PTU。PTU 计提通常包含在月度服务费中，每年 5-6 月集中发放。
📎 来源：墨西哥联邦劳动法 (LFT) Art. 117-131；SAT 税务局 PTU 指南
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