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海外员工的社保和个税谁交？

你每月把总费用（工资+社保+税费+服务费）打给HireUp。剩下的——社保注册和缴纳、个税代扣代缴、雇主税申报、年度税务报告——全是HireUp的事。你不需要认识任何一个海外税务机关的工作人员。

HireUp处理的全流程

1. HireUp在目标国家为员工注册社保账户 2. 确定适用的社保类型（养老、医疗、失业、工伤等） 3. 确认缴费基数——通常等于月薪，部分国家有上限 4. 注册个人所得税预扣系统

1. HireUp计算雇主端社保金额（你付）和员工端社保金额（从工资扣） 2. 代扣个人所得税，依据：税务居民身份、月薪、免税额、抚养扣除等 3. 按时向社保机构和税务机关缴纳 4. 生成合规工资单

1. HireUp完成员工年度收入汇总 2. 提交年度税务申报 3. 出具员工年度税单 4. 更新下一年度适用费率

零海外税务暴露。你的公司名称不出现在任何海外税务机关的文件上——HireUp作为法律雇主，是所有税务和社保申报的主体。

零合规风险。HireUp的本地团队跟踪每个国家的费率变化，保证每次缴纳都符合最新规定。不会出现"不知道费率涨了"导致的漏缴罚款。

零行政负担。你不需要在德国雇一个税务师、在巴西找一个会计师、在新加坡设一个HR。一个HireUp就覆盖所有国家的薪酬和税务管理。

关于HireUp服务覆盖的具体国家，参见《HireUp能在哪些国家帮你招人？》。

这个情况会产生跨境税务问题。HireUp通常要求员工主要在合同所在国工作。如果需要跨国远程安排，HireUp的税务团队会评估两国税收协定，制定合规方案。

同一个国家内，外籍员工和本地员工的社保费率和税务规则可能不同。HireUp根据员工的实际身份和签证类型适用正确的费率，不会一刀切。

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HireUp的EOR服务让你专注于海外业务，薪酬、社保和税务的合规由专业团队保障。了解更多请访问 https://hireup.cn

HireUp 可以根据目标国家、岗位、薪酬范围和预计人数，协助评估 EOR 雇佣路径、成本拆分和合规注意事项。