韩国雇员工社保费用怎么算？企业和员工分别承担多少

韩国雇员工社保费用要逐项算。员工承担的部分从工资中扣除，企业承担的部分才是工资之外的支出；两者由企业办理缴纳，并不意味着全部由企业出钱。通常会涉及国民年金、健康保险、雇用保险和工伤保险，健康保险旁边还会出现长期疗养保险。

如果招聘预算只写“月薪加10%社保”，财务很难判断里面是否包含工伤保险、是否用了旧费率，以及员工扣款有没有被重复计入成本。先知道每一栏是谁承担，比先找一个总比例更有用。

2026年的双方负担怎么分

下表比较普通职场参保员工的保险负担，费率对应各项目规定的缴费基数，不能直接把合同里的所有金额都当作同一个基数。

最容易漏的是雇用保险的企业附加部分。它用于就业稳定及职业能力开发，按事业场规模等条件分档，不能把双方都有的0.9%当作企业全部负担。

长期疗养保费与健康保险一起收取。2026年计算关系是健康保费乘以0.9448%再除以7.19%。在普通工资保费计算中，双方各自对应报酬的0.4724%；这里的0.9448%不是直接乘在健康保费上的系数。

养老保险按基准月收入计算。2026年7月至2027年6月，该基数下限为41万韩元，上限为659万韩元。收入达到上限后，养老保费不会继续随工资无限增加；低于下限也不能直接照实际工资乘费率。

健康保险使用报酬月额并有自己的保费上下限，不能借用养老的659万韩元上限。奖金、免税项目、入离职月份及后续结算，也可能影响申报或实缴金额。企业比较两张账单时，应先看对应月份和保险项目，再看工资项目如何计入。

假设一名员工的养老和健康等相关月度基数均为300万韩元，处在适用上下限之内，且没有减免。每一方养老约为142500韩元，健康约107850韩元，长期疗养约14172韩元。员工再承担27000韩元雇用保险，四项合计约291522韩元，尚未涉及个人所得税。

若企业适用0.25%的雇用保险附加档，企业在上述相同项目基础上另加7500韩元，即约299022韩元，然后再加按实际行业计算的工伤保费。这个算例便于理解分担关系；实际账单还受申报基数、取整及结算影响，不能用它给每个岗位统一报价。

外籍员工也应先判断参保资格。国民年金可能涉及国籍互惠和社会保障协定，雇用保险可能受居留资格影响；从中国派驻的员工不能仅凭“外国人”身份就假定四项全部免缴。拿到适用依据后，才能计算个人金额。

做全年招聘预算时，可以把税前工资、企业保险部分和其他福利分别列出。退职给付另有制度依据，不能因为已经计提四大保险，就认定全部工资外成本都已覆盖。

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