海外用工指南 · 全球
核心结论
越南《劳动法典》（2019版，2021年生效）将合同类型简化为只有两种：固定期限合同（最长36个月）和无固定期限合同。固定期限合同最多续约一次，第三次必须签无固定期限。试用期按岗位分层设定，最长180天，试用期工资不得低于正式工资的85%，且试用期内双方均可随时终止。
两种合同类型对比
| 对比项 | 固定期限合同 | 无固定期限合同 |
|---|---|---|
| 期限 | ≤36个月 | 长期 |
| 续约 | 最多1次 | 无需续约 |
| 单方解除通知期 | 30天（12-36个月） | 45天 |
| 解雇条件 | 须有法定理由 | 须有法定理由 |
| 遣散费 | 合同到期不续需支付 | 解雇时支付 |
> 续约两次固定期限后，第三次自动转为无固定期限合同。续约后30天内未签新合同也自动转无固定期限。
试用期规定（按岗位分级）
| 岗位类别 | 最长试用期 | 试用期工资 |
|---|---|---|
| 高级管理人员 | 180天 | ≥正式工资85% |
| 需大学学历岗位 | 60天 | ≥正式工资85% |
| 其他岗位 | 30天 | ≥正式工资85% |
| 简单工作 | 6个工作日 | ≥正式工资85% |
> 每份工作仅允许一次试用期，不得延长或重复。试用期满后3天内须通知是否正式录用。
解雇通知期速查
| 合同类型 | 通知期 |
|---|---|
| 无固定期限 | 至少45天 |
| 固定期限（12-36个月） | 至少30天 |
| 固定期限（<12个月） | 至少3个工作日 |
常见误区
1. 试用期不缴社保就没事：虽然试用期不强制缴纳，但转正后需立即参保，且长期试用期可能被认定规避义务。 2. 固定期限到期不续也付遣散费：到期终止若员工工作满12个月以上，仍需付遣散费。 3. 合同可以不用越南语：法律强制要求越南语版本，外籍雇主的合同也必须有越语版本。
📎 来源
- 越南2019年劳动法典（Bộ luật Lao động 2019）
- 越南第337/2025/ND-CP号法令（电子劳动合同规范）
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