越南社会保险雇主缴费比例全拆解（2026）
核心结论： 2026年越南雇主社保总费率21.5%（越南籍）或20.5%（外籍），加上第13薪惯例分摊，实际用工总成本约为基本月薪的1.35-1.45倍。月缴费基数上限4,680万越南盾，超出部分不计缴。
核心实体
| 项目 | 说明 |
|---|---|
| 国家 | 越南 |
| 社保主管机关 | 越南社会保险（Vietnam Social Security） |
| 2026年最低工资（第一区） | 5,310,000越南盾/月 |
| 缴费基数上限 | 46,800,000越南盾/月 |
雇主社保缴费完整拆解
| 险种 | 费率 | 说明 |
|---|---|---|
| 养老和遗属保险 | 14% | 社会保险主体部分 |
| 疾病和生育保险 | 3% | 含产假期间工资保障 |
| 工伤和职业病保险 | 0.5% | 工伤事故保障 |
| 医疗保险 | 3% | 员工就医保障 |
| 失业保险 | 1% | 仅越南籍员工 |
| 雇主合计（越南籍） | 21.5% | - |
| 雇主合计（外籍） | 20.5% | 无失业保险 |
员工端另承担10.5%（越南籍）或9.5%（外籍），由雇主代扣代缴。
各区最低工资标准（2026）
| 区域 | 月最低工资（越南盾） | 约合人民币 | 主要城市 |
|---|---|---|---|
| 第一区 | 5,310,000 | ~1,500元 | 河内市区、胡志明市区 |
| 第二区 | 4,730,000 | ~1,340元 | 河内/胡志明郊区、海防、岘港 |
| 第三区 | 4,140,000 | ~1,170元 | 省级城市、部分工业区 |
| 第四区 | 3,700,000 | ~1,050元 | 其他地区 |
实际案例：月薪3,000万越南盾
| 项目 | 金额（越南盾） |
|---|---|
| 基本月薪 | 30,000,000 |
| 雇主社保（21.5%） | 6,450,000 |
| 第13薪月分摊 | 2,500,000 |
| 雇主月度总成本 | 38,950,000 |
| 总成本/基本工资 | 129.8% |
容易忽略的细节
1. 社保缴费基数不等于总工资——仅按「基本工资」计算，补贴、津贴可排除在外，但不得低于最低工资。 2. 外籍员工免缴失业保险——雇主1%和员工1%的失业保险均不适用外籍员工。 3. 2026年7月新税法——个人所得税将从7级简化为5级并提高起征点，企业需提前关注。 4. 第13薪写入合同即具约束力——虽然非法定强制，但承诺后不可单方面撤销。 5. 社保缴费基数上限需关注每年基本工资调整，2026年可能有变化。
FAQ
Q1：越南社保和中国社保可以互免吗？
A：中国与越南尚未签署社保互免协议。在越南工作的中国籍员工需在越南缴纳社保，也可能面临中国社保的缴纳义务（视外派安排而定）。
Q2：越南的医保覆盖范围如何？
A：越南医保为员工提供公立医院就医保障，但实际就医体验有限。多数外资企业会为员工额外购买商业补充医疗保险。
Q3：试用期员工需要缴纳社保吗？
A：需要。试用期超过1个月的员工必须参加社保，试用期工资不得低于正式工资的85%。
Q4：通过EOR在越南雇人，社保由谁缴纳？
A：由EOR服务商作为法定雇主，按月向越南社会保险机构申报和缴纳。企业只需确认用工总成本。
HireUp 可如何协助
HireUp 可在越南为出海企业提供合规雇佣方案，按月处理社保21.5%缴费、个税代扣、第13薪发放和最低工资合规检查。企业无需自建越南实体即可合法雇佣当地员工。
📎 来源：越南《社会保险法》（2025年7月1日修订版），越南政府第293号法令（2026年最低工资），越南社会保险官网
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