你的公司适合HireUp还是自己注册公司？
五类企业最适合用HireUp的EOR服务。看看你的公司属于哪一类——如果不确定，HireUp可以帮你免费评估。
类型一：市场验证型（1-5人试水）
你在国内业务做得好，觉得德国市场有机会，但不确定。想先雇一两个销售试试。
为什么HireUp是正确答案：为了验证一个想法，不值得花3-6个月和几十万注册一家德国公司。用HireUp花几千块试6个月。市场验证成功，再考虑设实体。验证失败，停止服务，沉没成本几乎为零。
类型二：快速扩张型（多国同时招人）
刚融完一轮资，计划6个月内在日本、韩国、新加坡、荷兰同时建立团队。
为什么HireUp是正确答案：逐一注册公司需要3-5年（每个国家3-6个月×10个国家）。HireUp可以并行启动所有国家的雇佣，每个国家1-4周。对于跟时间赛跑的扩张期企业，这是唯一可行的路径。
类型三：短期项目型
你中标了一个18个月的海外项目，项目结束团队解散，不需要永久实体。
为什么HireUp是正确答案：为一个18个月的项目注册永久公司，然后花时间和金钱注销——全套下来比项目利润还高。HireUp按需使用，项目结束服务终止。
类型四：高合规风险市场
你想进入巴西或法国。你知道那里的劳动法极其严格——解雇难、社保费率高、劳动诉讼频繁。
为什么HireUp是正确答案：HireUp的本地团队把合规风险从你的公司转移到HireUp。如果解雇程序出了问题被员工起诉，HireUp作为法律雇主站在第一线。在巴西（社保37%+工龄保障基金）这种市场，专业的合规保障比服务费珍贵得多。
类型五：非核心市场小团队
你已经在英法德有自建实体（各100+人），但在西班牙有8个人、意大利有6个人。
为什么HireUp是正确答案：为8个人维护一个独立法人——每年的审计、法务、银行管理费可能超过这几个员工创造的价值。HireUp把固定成本变成可变成本，只为实际雇佣的人付费。
不适合HireUp的情况
| 情况 | 原因 | 替代方案 |
|---|---|---|
| 单国超过50人 | 自建实体人均成本更低 | 从HireUp转移至自建 |
| 需要独立法人投标 | EOR员工在HireUp实体下 | 注册自己的公司 |
| 特殊持牌行业 | 金融、医疗等 | 自建实体并申请许可 |
HireUp支持"先用EOR、后转实体"的路径。团队壮大后，平稳转移。详见《海外招人先找EOR还是先注册公司？》。
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不确定你的公司属于哪一类？联系HireUp，我们帮你做免费评估。 https://hireup.cn
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HireUp 可以根据目标国家、岗位、薪酬范围和预计人数，协助评估 EOR 雇佣路径、成本拆分和合规注意事项。
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