终止需要先判断哪些规则？
澳大利亚离职合规
终止需区分绩效、行为、裁员和试用期情形，并遵守合同、NES、Award及程序公平要求。通知期、裁员补偿和Minimum Employment Period会影响风险，Casual与Permanent员工也不同。
01
执行要点
- 终止依据
-
澳大利亚口径应有可解释的事实和程序
企业影响保留绩效和沟通记录
- 通知与补偿
-
澳大利亚口径按合同、NES和Award核对
企业影响不能只看公司惯例
- 裁员
-
澳大利亚口径考虑真实岗位冗余及协商
企业影响大型雇主或长期员工风险更高