招聘前为什么要先确认岗位分类？
澳大利亚招聘须知
招聘广告和筛选应符合平等就业和反歧视要求。雇主应限制背景调查和个人资料收集范围；外籍候选人需要核验工作权，岗位分类还会影响Award与薪资底线。
01
执行要点
- 平等招聘
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澳大利亚口径避免基于受保护特征设限
企业影响广告、面试和记录需一致
- 岗位分类
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澳大利亚口径确认Award、等级和雇佣类型
企业影响影响最低报酬和加班
- 工作权
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澳大利亚口径核验签证及工作条件
企业影响不能在到岗后补核验
澳大利亚雇佣成本
想知道雇一名员工每月要花多少？
提交岗位、税前薪资和人数，可进一步拆解工资、雇主缴费、法定福利和服务成本。
已经有澳大利亚候选人或招聘计划？
把岗位、薪资和预计入职时间发给我们，顾问会根据当前规则整理合同、发薪和入职安排。