合同类型为何重要？
柬埔寨入职规定
固定期限与无固定期限合同应按真实用工安排选择，工资、工时、休息和终止条款应明确。
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执行重点
- 合同期限应与业务需要及法定条件一致
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适用范围按行业、员工身份和实际工作地点确认
企业操作用入职清单复核合同类型、岗位和工资资料
- 不当连续使用固定期限合同会提高重定性风险
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适用范围法定规则与行业规则需要分开记录
企业操作将许可、合同、工资和终止资料关联保存
柬埔寨雇佣成本
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