休假和病假如何管理？
意大利休假与福利
年假、公共假日、病假、产假、陪产假和育儿假应结合劳动法律、CCNL和社保给付规则处理。不同CCNL与员工类别的支付安排可能不同。
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执行要点
- 年假
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意大利口径法律最低与CCNL额外权利分开
企业影响管理累计和使用
- 病假
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意大利口径雇主、社保与CCNL补充安排可能并行
企业影响按适用规则处理
- 育儿相关休假
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意大利口径法定权利和支付条件不同
企业影响资格需确认
意大利雇佣成本
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提交岗位、税前薪资和人数，可进一步拆解工资、雇主缴费、法定福利和服务成本。
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