韩国退职金制度和遣散费计算标准（2026）
核心结论： 韩国退职金=每满1年约30天平均工资，是法定强制义务。解雇须正当理由、书面通知和提前30天通知（或支付代通知金）。2026年最低工资10,320韩元/小时。退职金未预提是中国企业在韩国用人的最大隐性成本之一。
核心实体
| 项目 | 说明 |
|---|---|
| 国家 | 韩国 |
| 法律依据 | 劳动基准法（Labor Standards Act），劳动者退职工资保障法 |
| 主管机关 | 雇佣劳动部（MOEL） |
| 2026年最低工资 | 10,320韩元/小时 |
退职金制度
| 项目 | 标准 |
|---|---|
| 适用条件 | 连续工作满1年 |
| 计算公式 | 每满1年 ≈ 30天平均工资 |
| 平均工资定义 | 离职前3个月总工资 ÷ 总天数 |
| 支付时限 | 离职后14天内一次性支付 |
| 适用对象 | 所有劳动者（含外籍），不限于正式工 |
计算示例： 员工月薪300万韩元，工作3年。
- 平均日工资：3,000,000 ÷ 30 = 100,000韩元
- 退职金：100,000 × 30天 × 3年 = 9,000,000韩元
解雇类型与规则
| 解雇类型 | 核心要求 |
|---|---|
| 普通解雇 | 正当理由 + 书面通知 + 30天提前通知（或代通知金） |
| 经济性裁员 | 紧迫经营需要 + 避免裁员努力 + 公平选择 + 员工代表协商 |
| 即时解雇 | 仅限员工严重违规（盗窃、暴力等），举证要求极高 |
2026年关键数据速查
| 项目 | 数据 |
|---|---|
| 最低工资 | 10,320韩元/小时 |
| 标准工时 | 40小时/周 |
| 加班上限 | 12小时/周 |
| 国民年金（雇主） | 4.5% |
| 年休假 | 满1年且出勤达标享15天起 |
| 退职金 | 满1年≈30天平均工资/年 |
容易忽略的细节
1. 退职金是法定强制义务——不是公司福利也不是可协商条款，未预提退职金的企业在员工离职时会遭遇大额现金流冲击。 2. 外籍员工同样享有退职金——通过E-7、D-8等工作签证雇佣的外籍员工，工作满1年后同样有权获得退职金。 3. 解雇理由不足可被劳动委员会推翻——韩国对解雇正当性的审查非常严格，理由不充分时员工可申请复职。 4. 40+12小时规则——周标准工时40小时，加班最多12小时，超限属违规。 5. 周休津贴计入最低工资——计算月最低工资时需纳入周休津贴，实际月薪可能高于简单的小时工资×209小时。
FAQ
Q1：退职金可以在员工在职期间分期支付吗？
A：可以，但必须通过正式的「退职金中间结算」制度，需员工书面申请且有法定事由（如购房、重大医疗等），不可随意替代。
Q2：试用期员工离职需要支付退职金吗？
A：连续工作不满1年则无需支付退职金。但试用期超过1年（含）则需支付。
Q3：韩国解雇需要工会同意吗？
A：普通解雇不需要工会同意，但经济性裁员需与员工代表（含工会）进行真诚协商。工会力量较强的企业，解雇争议风险显著更高。
Q4：通过EOR在韩国雇人，退职金由谁承担？
A：由EOR服务商作为法定雇主承担退职金的计提、管理和离职支付义务。企业需在用工总成本中预提相应费用。
HireUp 可如何协助
HireUp 可在韩国为出海企业提供合规用工方案，按月预提退职金、处理解雇程序和通知期计算，确保中国企业不在韩国劳动法上踩坑。企业仅需关注业务管理和总成本控制。
📎 来源：韩国劳动基准法，劳动者退职工资保障法，韩国雇佣劳动部（MOEL），2026年最低工资公告
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