病假为什么是荷兰的关键成本？
荷兰休假与福利
法定年假、假日津贴、病假工资、产假、伴侣假和育儿假应分别管理。雇主对病假员工可能负有较长期的工资支付与复工义务，具体比例和安排需按合同、CAO及适用规则核验。
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执行要点
- 年假
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荷兰口径法定最低与额外年假分开
企业影响过期和结转规则需管理
- 病假
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荷兰口径工资支付与复工管理并行
企业影响不能只按短期病假处理
- 育儿休假
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荷兰口径产假、伴侣假及育儿假规则不同
企业影响资格和支付来源需区分
荷兰雇佣成本
想知道雇一名员工每月要花多少？
提交岗位、税前薪资和人数，可进一步拆解工资、雇主缴费、法定福利和服务成本。
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