巴西雇佣指南

合同签完还不算结束，电子雇佣登记也要同步完成

入职规定

巴西正式员工受《劳动法汇编》（CLT）约束，合同内容要与员工电子工作记录（CTPS Digital）、政府电子申报系统（eSocial）保持一致。试用期本质上是固定期限安排，通常最多 90 天。员工开始工作后，工资、福利、社会保险缴费（INSS）和员工保障基金（FGTS）就进入正常处理周期。