本地员工和外籍员工，走的不是同一条招聘流程
招聘须知
招聘巴西本地员工，先把签约主体、税前月薪和工作地点写清楚，再做与岗位有关的筛选和背调。候选人如果没有巴西工作权，流程会多出居留和工作授权，获批前不能按本地员工的节奏直接入职。
01
本地员工招聘流程
- 1
确认雇主
确定由巴西实体或当地法律雇主签约 · 雇主主体与岗位确认
- 2
确定薪资
以税前月薪沟通，并列明奖金与福利 · Offer 薪资明细
- 3
合规筛选
背调只收集与岗位直接相关且合法的信息 · 候选人授权与筛选记录
- 4
准备入职
收集身份、税务、银行、岗位和工作地点信息 · 入职材料清单
02
招聘时容易混淆的事项
- 工作权
-
本地员工巴西公民或已有本地工作权者无需另办工签
外籍员工需确认居留与工作授权路径
- 薪资沟通
-
本地员工以税前月薪和福利包为主
外籍员工还需满足相应许可的岗位和薪资条件
- 开始工作
-
本地员工完成合同与雇佣登记后入职
外籍员工取得允许工作的身份后再开始工作
- 雇主要求
-
本地员工需有可承担当地雇佣义务的主体
外籍员工部分许可需由巴西雇主或用工方发起