年假和病假如何处理?
希腊休假与福利
年假、假日津贴、病假、产假、陪产和育儿假应按资格及支付规则分别管理。
01
执行重点
- 不同假种和假日项目的工资影响并不相同
-
适用范围按合同、员工身份及欧盟或非欧盟资格确认
企业操作建立员工假期余额、证明及发薪影响记录
- 终止时未处理未休假和假日项目会形成结算缺口
-
适用范围工资、保险、休假和终止应独立复核
企业操作将适用规则、生效日期和结算资料同步保存
希腊最低工资、e-EFKA、工资与节日津贴、假期、许可和终止补偿指南。
年假和病假如何处理?
年假、假日津贴、病假、产假、陪产和育儿假应按资格及支付规则分别管理。
适用范围按合同、员工身份及欧盟或非欧盟资格确认
企业操作建立员工假期余额、证明及发薪影响记录
适用范围工资、保险、休假和终止应独立复核
企业操作将适用规则、生效日期和结算资料同步保存
希腊雇佣成本
提交岗位、税前薪资和人数,可进一步拆解工资、雇主缴费、法定福利和服务成本。
把岗位、薪资和预计入职时间发给我们,顾问会根据当前规则整理合同、发薪和入职安排。
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