试用期和合同类型如何选择？
希腊入职规定
试用、固定期限与无固定期限安排应服务于真实业务需要，合同必须与实际岗位和工时一致。
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执行重点
- 固定期限合同不应成为长期常规岗位的默认替代
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适用范围按合同、员工身份及欧盟或非欧盟资格确认
企业操作在合同审批中记录期限与试用安排的依据
- 合同类型与实际持续用工不一致会增加重定性风险
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适用范围工资、保险、休假和终止应独立复核
企业操作将适用规则、生效日期和结算资料同步保存
希腊雇佣成本
想知道雇一名员工每月要花多少？
提交岗位、税前薪资和人数，可进一步拆解工资、雇主缴费、法定福利和服务成本。
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