加拿大雇佣指南

面向准备在加拿大招聘的中国企业，快速了解联邦与省级规则、Payroll、CPP/QPP、EI、工作许可和终止合规。

实体、EOR和承包人怎么判断？

加拿大雇佣路径

长期本地经营可直接雇佣；进入初期或小团队可评估EOR。独立承包人认定看实际控制、经济独立性及工作关系，合同名称并不能排除CRA payroll和劳动法风险。

实体

加拿大口径适合长期省内运营

企业影响承担本地Payroll及劳动义务

EOR

加拿大口径适合未设实体的早期团队

企业影响不消除省级、签证和实际管理责任

承包人

加拿大口径适合真实独立业务

企业影响误分类可能触发补缴与争议

加拿大雇佣成本

提交岗位、税前薪资和人数，可进一步拆解工资、雇主缴费、法定福利和服务成本。

把岗位、薪资和预计入职时间发给我们，顾问会根据当前规则整理合同、发薪和入职安排。