终止通知为什么必须按工作省判断？
加拿大离职合规
终止雇佣应同时看合同、适用省/地区劳动标准、员工身份、工龄、未休假和最终工资。联邦监管员工另有规则；普通法合理通知与法定最低标准的关系也需按情形判断。
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执行要点
- 通知与遣散
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加拿大口径省/地区和联邦规则不同
企业影响不能引用单一省份数字
- 最终结算
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加拿大口径工资、假期工资和文件按适用规则处理
企业影响核对最终工资时限
- 争议风险
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加拿大口径合同条款、程序和员工类别会影响
企业影响保留沟通与支付记录