招聘时如何处理身份和资料？
加拿大招聘须知
招聘应遵守适用的人权、反歧视和隐私规则。背景调查应与岗位相关；外籍候选人要区分开放式许可、雇主特定许可、LMIA及豁免路径。
01
执行要点
- 平等就业
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加拿大口径人权规则主要按适用省/地区管理
企业影响招聘条件应有业务必要性
- 候选人资料
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加拿大口径隐私规则因联邦、省及行业而异
企业影响限制收集和跨境传输
- 工作权
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加拿大口径核验许可、雇主及岗位限制
企业影响Offer不能替代IRCC/LMIA流程