35小时制度之外还要管理什么?
法国休假与福利
带薪年假、公共假日、病假、产假、陪产假和育儿假均需按法定及集体协议规则处理。公共假日并非所有员工都以相同方式享有,病假工资也涉及社会保险和补充安排。
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执行要点
- 年假
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法国口径法定带薪年假按工作期间累积
企业影响行业协议可能提高待遇
- 工时安排
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法国口径加班、补休和RTT需分别管理
企业影响不能用固定月薪覆盖所有加班
- 育儿与病假
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法国口径法定权利与保险给付并存
企业影响资格和工资补差要核对