招聘时最应避免什么？
法国招聘须知
招聘和面试应遵守平等就业与反歧视规则，候选人资料仅限岗位所需范围。背景调查、健康信息和外籍员工工作权均应按合法性和必要性处理。
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执行要点
- 反歧视
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法国口径不得基于受保护特征区别对待
企业影响广告和面试问题需审查
- 数据处理
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法国口径只收集岗位必需资料
企业影响留存期限和访问权限要控制
- 外籍候选人
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法国口径核对欧盟自由流动或工作许可要求
企业影响不能仅凭Offer安排上岗
法国雇佣成本
想知道雇一名员工每月要花多少？
提交岗位、税前薪资和人数，可进一步拆解工资、雇主缴费、法定福利和服务成本。
已经有法国候选人或招聘计划？
把岗位、薪资和预计入职时间发给我们，顾问会根据当前规则整理合同、发薪和入职安排。