德国解除通知要纸面签字，邮件通常不够
离职与合规
在德国解除雇佣，通知文件通常要以法定书面形式签署，电子邮件不能直接替代。通知期取决于试用期、工龄和合同。涉及行为或经营原因时，还要查看一般解雇保护、职工委员会程序，以及孕期、育儿假等特殊保护。
01
常见终止规则
- 试用期内
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基本处理通常提前2周通知
注意事项试用期一般不超过6个月
- 员工辞职
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基本处理法定基准通常为提前4周至月中或月末
注意事项合同或集体协议可另有规定
- 雇主普通解除
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基本处理通知期随服务年限增加
注意事项需检查解雇保护法适用
- 即时解除
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基本处理仅限严重理由并及时处理
注意事项需充分事实、调查和文件
- 经营性裁员
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基本处理需选择标准和程序依据
注意事项可能涉及职工委员会和集体裁员通知
02
离职怎么处理
- 1
第 1 步
确认解除原因、保护状态和审批
- 2
第 2 步
检查合同、集体协议与职工委员会程序
- 3
第 3 步
准备并有效送达纸质签字通知
- 4
第 4 步
计算工资、未休假、奖金和其他结算
- 5
第 5 步
出具工作证明、停保并完成交接