试用期可以约定，但通常不超过六个月
入职规定
德国劳动合同最好在上岗前签妥。岗位、地点、工资、工时、假期、合同期限和通知期都应写清楚。试用期通常不超过 6 个月；在约定的试用期内，法定通知期通常是 2 周。
01
合同必备信息
- 双方信息
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应写清什么雇主和员工名称、地址
- 工作安排
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应写清什么开始日、地点、岗位、工时
- 薪酬
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应写清什么税前工资、奖金、支付时间
- 休假
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应写清什么年度带薪休假天数
- 期限
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应写清什么固定期限或无固定期限
- 终止
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应写清什么试用期与通知期
- 其他规则
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应写清什么适用集体协议和企业协议
02
合同类型对比
| 类型 | 适用方式 | 注意事项 |
|---|---|---|
| 无固定期限 | 长期岗位 | 德国常见形式 |
| 固定期限 | 有客观期限或符合法定无理由期限条件 | 必须在开始工作前完成有效书面约定 |
| 试用期 | 通常嵌入劳动合同 | 一般不超过6个月，双方通常可提前2周通知 |
| 独立服务 | 真正自主经营并承担经营风险 | 实际受控关系可能被重新认定为雇佣 |