面试只问和岗位有关的事，候选人资料也不要多收
招聘须知
德国招聘强调平等和数据最小化。婚育、宗教、健康等问题只有在与岗位存在明确法律关联时才可能涉及。发 offer 前，把工作地点、税前年薪、合同期限和适用集体协议核实好；外籍候选人还要单独确认工作权。
01
招聘流程
- 1
岗位设计
确定职责、地点、工时和语言要求 · 职位说明书
- 2
薪资定级
检查法定及行业最低工资与内部薪级 · 税前年薪方案
- 3
合规筛选
只询问与岗位能力和工作资格有关的信息 · 面试与授权记录
- 4
工作权确认
区分欧盟人员和第三国人员 · 许可路径
- 5
发出offer
写清工资、奖金、假期、期限和预计入职日 · 书面offer
02
招聘时不应涉及的事项
- 受保护特征
-
正确处理不以性别、年龄、残疾、宗教或族裔等作为筛选条件
- 背景调查
-
正确处理限定在岗位必要范围并取得适当授权
- 外籍员工
-
正确处理不要在签证路径未确认前承诺不可实现的入职日
- 薪资表达
-
正确处理使用税前年薪并说明浮动奖金和福利条件