德国 offer 常谈税前年薪，雇主成本还要再加社会保险
薪酬税务社保
德国薪资一般按税前年薪沟通。发薪时，工资单会代扣所得税和员工承担的社会保险。2026 年法定最低工资为每小时 €13.90；养老、失业、医疗和护理保险大多由双方分担，最终金额还受保险机构附加费和缴费上限影响。
01
2026年核心工资项目
- 最低工资
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标准€13.90/小时
雇主处理记录适用工时并按时支付
- 养老保险
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标准合计18.6%，通常双方各9.3%
雇主处理在缴费上限内计算
- 失业保险
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标准合计2.6%，通常双方各1.3%
雇主处理随工资单缴纳
- 法定医疗保险
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标准基础费率14.6%加保险机构附加费
雇主处理通常由双方分担
- 护理保险
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标准基础费率及员工身份附加项
雇主处理按州和员工家庭情况处理
- 工伤保险
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标准由雇主承担，费率依行业机构
雇主处理按行业职业合作社规则计算
02
每月发薪怎么处理
- 1
第 1 步
汇总工资、工时、奖金和请假
- 2
第 2 步
计算所得税、教会税（如适用）和员工社保
- 3
第 3 步
计算雇主社保与工伤成本
- 4
第 4 步
发放净工资并提供工资单
- 5
第 5 步
完成申报、缴费和记录留存