支付30天代通知金，就能直接解除员工吗？
日本离职合规
不能。日本解雇既要处理通知或代通知金，也要具备客观合理理由，并符合社会通常接受的程度。全国没有统一的法定遣散费公式；退职金是否支付，取决于合同、就业规则、公司制度或协商安排。
01
常见终止情形
- 员工辞职
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处理重点确认辞职意思、日期、交接和最终工资
不能忽略的事项同步处理保险、税务及外籍员工身份事项
- 普通解雇
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处理重点客观合理理由、就业规则依据和程序记录
不能忽略的事项仅支付代通知金不能修复缺少正当性的解雇
- 纪律处分
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处理重点调查事实、给予说明机会并按规则逐步处理
不能忽略的事项处分应与行为和既往记录相称
- 固定期限届满
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处理重点区分自然到期、不续签和合同期内提前解除
不能忽略的事项续签历史及员工合理期待会影响风险
- 整理解雇
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处理重点经营必要性、解雇回避努力、人选合理性和沟通程序
不能忽略的事项总部裁员决定不能替代日本当地程序
02
离职处理顺序
- 1
确认路径
区分辞职、解雇、协议离职、雇止め或固定期限届满 · 方案审批和事实记录
- 2
复核依据
检查合同、就业规则、警告、改进和沟通记录 · 证据与程序清单
- 3
处理通知
通常提前30天通知，或支付不足天数的平均工资 · 通知书和计算明细
- 4
完成结算
最终工资、未休年假、退职金制度及保险税务手续 · 工资单、付款和申报记录
- 5
完成交接
归还资产、关闭权限并交付离职文件 · 交接和签收记录