为什么日本用工预算不能只看基本月薪？
日本薪酬税务社保
日本工资通常按月支付，常见发薪日为每月 25 日或月末。预算要把源泉所得税、住民税、健康保险、厚生年金、介护保险、雇用保险和劳灾保险分开测算。费率会受年度、都道府县、行业、年龄和保险类别影响，不应压缩成一个固定总比例。
01
工资、税务与员工扣缴
- 工资支付
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本地资料口径通常每月一次，日期由劳动条件或就业规则明确
适用提醒奖金、固定加班费和补贴应分项处理
- 国税所得税
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本地资料口径采用累进税率，本地资料记录为5%—45%
适用提醒实际扣缴受收入、扣除和员工身份影响
- 住民税
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本地资料口径本地资料记录一般约10%
适用提醒通常与员工居住地和前期收入相关
- 年末调整
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本地资料口径雇主根据适用情况汇总年度工资与扣除
适用提醒并非所有税务事项都能通过年末调整完成
02
社会保险与劳动保险
- 健康保险
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谁承担通常由雇主与员工分担
预算与执行重点费率可能因都道府县、年度或健保组合不同
- 厚生年金
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谁承担通常由雇主与员工分担
预算与执行重点按标准报酬月额和奖金分别处理，并设项目上限
- 介护保险
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谁承担符合年龄条件时由雇主与员工分担
预算与执行重点主要适用于40—64岁被保险人
- 雇用保险
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谁承担雇主与员工承担不同份额
预算与执行重点费率随年度和行业调整
- 劳灾保险
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谁承担由雇主承担
预算与执行重点费率按行业风险分类，不从员工工资扣除