发出录用意向前，需要把哪些条件说清楚？
日本招聘须知
招聘前应确认岗位职责、工作地点、基本工资、奖金与补贴、预计入职时间和候选人身份。最低工资按实际工作地判断；外籍候选人还要确认拟任工作是否落在其在留资格允许的活动范围内。
01
招聘准备流程
- 1
确认岗位
职责、汇报关系、工作地点和用工期限 · 岗位说明与招聘审批
- 2
拆分薪资
基本工资、固定加班费、奖金、通勤费和其他补贴 · 录用条件明细
- 3
核对身份
本地员工身份或外籍候选人的在留资格与工作范围 · 身份和工作权核对记录
- 4
安排入职
合同文件、发薪资料、税务和保险登记 · 入职清单与预计时间表
02
招聘时容易忽略的边界
- 工作地点
-
需要确认远程、办公室或跨都道府县工作安排
常见风险最低工资和保险口径使用错误
- 固定加班费
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需要确认包含时数、计算基础及超出部分处理
常见风险把固定金额误当成无限加班安排
- 背景调查
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需要确认只收集与岗位直接相关且合法的信息
常见风险调查范围过宽或形成歧视风险
- 外籍候选人
-
需要确认在留卡、在留资格、活动范围和有效期
常见风险有签证但拟任工作不在许可范围