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新加坡雇佣指南

面向准备在新加坡招聘的中国企业,快速了解合同、CPF、休假、工作准证和离职合规。

货币
新加坡元(SGD)
主要语言
英语为主要商务语言
一般工作时间
受适用工时条款约束时通常每周不超过44小时
最低工资
无全国统一标准

2026 年有三个公共假日落在周日,次日安排补假

休假与福利

受 Employment Act 覆盖的员工每年有 11 天带薪公共假日。2026 年的卫塞节、国庆日和屠妖节落在周日,次日补假。员工连续服务满 3 个月后,年假和病假开始按服务年限计算。

01

2026年新加坡公共假日

1月1日

星期星期四

假日元旦

2月17日

星期星期二

假日农历新年第一天

2月18日

星期星期三

假日农历新年第二天

3月21日

星期星期六

假日开斋节(待官方最终确认)

4月3日

星期星期五

假日耶稣受难日

5月1日

星期星期五

假日劳动节

5月27日

星期星期三

假日哈芝节(待官方最终确认)

5月31日/6月1日

星期星期日/星期一

假日卫塞节及补假

8月9日/10日

星期星期日/星期一

假日国庆日及补假

11月8日/9日

星期星期日/星期一

假日屠妖节及补假

12月25日

星期星期五

假日圣诞节

02

新加坡与中国休假对比

项目新加坡中国
法定年假服务满3个月后按年资从7天起,逐年增加至14天按累计工作年限通常5、10或15天
公共假日11天,落在休息日通常补休全国统一节假日并配套调休
门诊病假服务满6个月通常最多14天按病假和医疗期制度处理
住院病假服务满6个月通常最多60天,包含门诊病假按医疗期制度处理
产假符合条件通常16周通常98天基础产假并叠加地方规定

新加坡雇佣成本

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