招本地员工看 PWM，招外籍员工还要看广告和准证门槛
招聘须知
招聘本地员工时，岗位是否受 PWM 影响会直接改变薪资预算。外籍专业人员还要满足公平考虑框架的招聘广告要求，并在申请 EP 前核算资格薪资和 COMPASS。两类候选人的招聘节奏不能混在一起安排。
01
招聘流程
- 1
第 1 步
确定岗位职责、地点和用工身份 · 职位说明书
- 2
第 2 步
核对PWM、市场薪资及预算 · 薪资区间
- 3
第 3 步
按公平招聘原则发布和筛选 · 招聘记录
- 4
第 4 步
外籍岗位完成MyCareersFuture广告及准证预评估 · 准证路径
- 5
第 5 步
发出写明条件的offer · 书面offer
02
本地与外籍招聘区别
- 工作权
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本地员工公民和PR无需工作准证
外籍员工需取得相应Work Pass
- CPF
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本地员工通常适用于公民和PR
外籍员工一般不适用于普通外籍Work Pass持有人
- 薪资要求
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本地员工按市场和PWM等适用规则
外籍员工还需满足准证薪资门槛
- 招聘记录
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本地员工保留公平招聘和筛选记录
外籍员工EP等申请前通常需满足广告要求