新加坡没有统一法定试用期，期限和转正条件由合同说清
入职规定
受 Employment Act 覆盖、受雇达到 14 天的员工，通常应收到书面关键雇佣条款。法律没有规定所有岗位统一使用多长试用期，因此试用期限、通知期和转正标准都要落在合同里，不能只靠口头约定。
01
关键雇佣条款
- 双方与岗位
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应写清什么雇主、员工、职位和职责
- 开始与地点
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应写清什么入职日期、工作地点
- 工时
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应写清什么每日/每周工时、休息日
- 工资
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应写清什么基本工资、固定津贴、支付周期、加班
- 休假福利
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应写清什么年假、病假、医疗和其他福利
- 试用与终止
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应写清什么试用期、通知期、代通知金
- 其他
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应写清什么奖金、扣款、行为和数据政策
02
入职办理
- 1
第 1 步
签署合同并交付关键雇佣条款
- 2
第 2 步
核验身份或有效工作准证
- 3
第 3 步
为公民/PR完成CPF登记
- 4
第 4 步
建立工资、考勤、休假和费用档案
- 5
第 5 步
完成公司政策和安全培训