最终工资什么时候付，取决于是辞职、解雇还是裁员
离职与合规
新加坡雇佣通常可以按合同通知期结束，也可以支付代通知金，但解除理由仍不能构成错误解雇。雇主提出终止时，最终工资一般在最后工作日支付。裁员还要结清未休年假和相关福利，并在达到条件时向人力部申报。
01
合同未约定时的法定通知期
- 少于26周
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通知期1天
- 26周至少于2年
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通知期1周
- 2年至少于5年
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通知期2周
- 5年及以上
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通知期4周
02
离职结算
- 员工辞职并履行通知
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工资支付时点最后工作日
其他处理未休年假和其他应付款
- 员工未履行通知辞职
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工资支付时点离职后7天内
其他处理处理代通知金
- 雇主终止
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工资支付时点最后工作日；无法完成时通常3个工作日内
其他处理书面终止、未休年假、福利
- 裁员
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工资支付时点最后工作日支付全部工资
其他处理符合条件员工的裁员福利通常依合同、集体协议或协商；市场惯例为每年2周至1个月工资
03
处理步骤
- 1
第 1 步
确认原因、通知期和错误解雇风险
- 2
第 2 步
准备书面通知与代通知金判断
- 3
第 3 步
计算工资、假期、报销和裁员福利
- 4
第 4 步
完成MOM裁员通知（如适用）
- 5
第 5 步
取消Work Pass、停缴CPF并完成交接