实体、EOR和承包人如何选择？
英国雇佣路径
已有英国实体且需长期建立团队时可直接雇佣；首次进入或小团队可评估EOR。独立承包人要看实际控制、替代权和工作关系，不能只看合同标题。
01
执行要点
- 实体直接雇佣
-
英国口径适合长期运营和本地管理
企业影响需承担PAYE、NIC和雇主义务
- EOR
-
英国口径适合先雇少量员工或未设实体阶段
企业影响不消除客户的业务管理责任
- 独立承包人
-
英国口径适合真正独立的项目服务
企业影响误分类会引发税务和劳动风险