终止雇佣为什么不能只支付代通知金？
英国离职合规
英国终止需区分辞职、能力或行为问题、裁员和协议离职。通知期、程序、公平理由、连续工龄和裁员协商要求会共同影响风险；符合条件的员工可能主张不公平解雇。
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执行要点
- 终止理由
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英国口径能力、行为、裁员等应有事实基础
企业影响证据和程序同等重要
- 通知期
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英国口径法定与合同通知期均需核对
企业影响代通知金不是所有程序的替代
- 裁员
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英国口径可能涉及公平选择和咨询义务
企业影响人数及连续工龄影响处理