发出Offer前要核对哪些边界？
英国招聘须知
招聘信息、筛选和面试要避免基于受保护特征的歧视。背景调查和候选人数据处理应与岗位相关并有合法依据；非定居员工还要在入职前完成工作权核验。
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执行要点
- 反歧视
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英国口径年龄、残疾、性别、种族、宗教等受保护
企业影响招聘条件和面试记录应可解释
- 背景调查
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英国口径范围应与岗位风险相称
企业影响避免收集无关健康或犯罪信息
- 外籍候选人
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英国口径核对签证、工作条件和到期日
企业影响必要时评估Sponsor Licence