签完Offer后，还要完成哪些文件？
英国入职规定
员工和worker通常从入职第一天起有获得书面雇佣条款声明的权利。工资、工时、休假、地点、通知期和福利应书面明确；固定期限、试用期和限制性条款不能只沿用总部模板。
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执行要点
- 书面条款
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英国口径第一天提供核心雇佣信息
企业影响与Offer和员工手册一致
- 试用期
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英国口径多为合同约定而非统一法定长度
企业影响延长和终止安排要写清
- 固定期限
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英国口径写明期限、续签和到期处理
企业影响连续用工可能改变权利边界